Ce cher Z!

Le réchauffement planétaire, la coopération internationale, la lutte à la surconsommation, l’aide médicale à mourir, la protection des espèces en voie d’extinction, la paix dans le monde, le commerce équitable… Force est de constater que la société est désormais confrontée à des luttes sociales et environnementales qui en préoccupent plus d’un!  En réaction à ces luttes, aux changements climatiques, aux conflits sociopolitiques ou à l’émergence de nouvelles menaces pour l’humanité, des individus se sentent interpellés par ces causes à un point tel qu’on a pu observer l’émergence d’une nouvelle sous-culture dans la société, soit celle de l’ÉVEILLEUR. Mais d’où vient cette appellation d’ÉVEILLEUR? Elle est issue du populaire test d’intérêts et de personnalité GROP (Guide de recherche d’une orientation professionnelle) créé par l’équipe de Psymétrik. Ce type de personnalité est unique au test GROP et il est communément appelé le « Z ».

En fait, le type ÉVEILLEUR complète la célèbre typologie de John L. Holland qui s’avère être une théorie qui présente les intérêts professionnels de la population selon six types de personnalité : le RÉALISTE, l’INVESTIGATEUR, l’ARTISTIQUE, le SOCIAL, l’ENTREPRENANT et le CONVENTIONNEL. Toujours d’actualité, cette typologie est largement utilisée encore aujourd’hui par de nombreux professionnels de l’orientation.  Cependant, comme la théorie de Holland a vu le jour dans les années 1960-1970 au moment où les luttes sociales et environnementales des dernières décennies n’étaient pas au cœur des préoccupations de la société, il est devenu essentiel d’inclure cette nouvelle dimension à la théorie des intérêts professionnels et des environnements de travail.  Fidèle à ses valeurs de rigueur, d’innovation et d’humanisme, l’équipe de Psymétrik s’est penchée sur le sujet et ce, en harmonie avec sa mission d’offrir un outil psychométrique de qualité, représentatif des intérêts de la population actuelle et des environnements de travail de ce jour. C’est ainsi que les concepteurs du GROP ont saisi l’opportunité de bonifier la typologie de Holland.  C’est au terme d’un travail de recherche et d’analyse rigoureux que le type ÉVEILLEUR a émergé de lui-même! On a alors vu naître ce nouveau type de personnalité, le Z, fier défenseur de la planète, protecteur des plus démunis, dénonciateur des injustices, bref éveilleur de conscience, d’où son nom! Certains s’amusent même à le nommer affectueusement le « Zorro des temps modernes! »

Soucieuse d’évaluer la pertinence et la portée de ce nouveau type de personnalité, l’équipe de Psymétrik s’est penchée sur les travaux de recherche à l’échelle internationale. Le constat fut encourageant et prometteur!  En effet, en fouillant dans les études menées chez nos voisins américains ainsi que chez nos cousins français, le constat est le même: « une nouvelle famille socioculturelle, les créatifs culturels, des créateurs de nouvelles cultures » ^[1] ont émergé progressivement dans la société au fil des années et ce, tant sur le continent américain que sur le continent européen. Une importante enquête menée aux États-Unis par le sociologue Paul Ray et sa collègue Sherry Anderson, psychologue, a permis d’identifier clairement l’émergence de ce mouvement »^[2].   Tout comme le type ÉVEILLEUR, les créatifs culturels « vivent dans un système de valeurs et de comportements nouveaux, ouverts au développement personnel et à la recherche sur soi, à la spiritualité, à l’écologie, à la solidarité, au dialogue, aux valeurs dites féminines… ». 

Le Z souhaite profondément s’éloigner de « la pensée unique », de l’individualisme, du capitalisme pour se rapprocher plutôt d’une vision globale du monde, de la solidarité, de l’ouverture à la différence, du pacifisme, de l’harmonie avec la nature, etc.  « Penser globalement pour agir localement » est leur leitmotiv!

En référence à la section A du test GROP (Activités préférées/intérêts), le type ÉVEILLEUR est attiré par le genre d’activités suivantes :

• Soutenir ou influencer les instances gouvernementales et les décideurs politiques
• Sensibiliser la population à adopter des comportements écoresponsables
• Militer pour le respect des droits et de la dignité humaine
• Promouvoir la paix, la solidarité, l’égalité
• Travailler à contrer le réchauffement climatique, la déforestation, la pollution, etc.
• Prendre part à un projet communautaire, à un programme de coopération internationale ou à une mission d’aide humanitaire
• Protéger la biodiversité et les espèces animales ou végétales menacées
• Produire ou distribuer des aliments biologiques, écologiques ou équitables
• Occuper un poste en lien avec la politique étrangère, l’actualité nationale et internationale

En résumé, le Z peut aimer défendre, conscientiser, protéger, revendiquer, promouvoir, sensibiliser. Habité par un profond désir d’endosser des causes qui lui tiennent à cœur, on le retrouve dans des entreprises et des organismes servant des causes sociales, communautaires, environnementales, internationales, politiques, tels que la DPJ, Greenpeace, le ministère de l’Énergie et des Ressources Naturelles, Oxfam, Médecins sans frontières, etc.

Pour découvrir en détail les multiples possibilités de carrière dans lesquelles on est susceptible de retrouver le type ÉVEILLEUR, REPÈRES offrent différentes façons de faire. Tout d’abord, dans la rubrique « Listes rapides », plus de 175 professions ont été identifiées sous l’appellation « Professions de type ÉVEILLEUR ».  De plus, dans la rubrique « Domaines professionnels », plusieurs domaines permettent d’explorer des professions et des programmes d’études en lien avec les intérêts du Z tels que : Bioalimentaire, Communication et documentation, Environnement, Justice et sécurité, Sciences humaines, sociales et de l’éducation, Fabrication et construction, etc. Il est également possible de faire un appariement de professions en utilisant la rubrique « Profil personnel simplifié ou avancé », sous l’onglet « Types de personnalité ».  Finalement, dans les monographies de Repères, se retrouve un code Holland à trois lettres et un deuxième code a été ajouté dans certaines monographies pour lesquelles le type Z intervient dans la définition des intérêts de la profession. Toutefois, il est essentiel de noter que le travail d’identification des professions à caractère ÉVEILLEUR s’effectue en continu.  

Poursuivons avec les traits personnels du Z, présentés dans la section B du test GROP. Le type ÉVEILLEUR peut se montrer critique, perspicace, visionnaire, avisé, militant et revendicateur. Il peut être audacieux et engagé, comme il peut se montrer discret et modéré, préférant alors avoir une influence plutôt personnelle et locale. Il est important de noter que les traits personnels du Z ne sont pas aussi bien définis que ses intérêts et ses valeurs.  Par contre, avec la sortie de la nouvelle version du GROP4 au printemps prochain, cette lacune sera chose du passé, car la valeur psychométrique du type ÉVEILLEUR atteindra des standards de très haute qualité, données à l’appui!

Tel que présenté dans la section C du test GROP, le Z possède un système de valeurs orienté vers des principes d’équité, de solidarité, d’imputabilité, de partage, de justice, de développement durable, d’unité, de lutte à la surconsommation, de conscience sociale et environnementale. Il se met en action pour atteindre son idéal : un monde meilleur, en constante évolution, dans lequel l’avenir de la planète et de ses êtres vivants est l’affaire de tous, tant par le biais de mobilisation à grande échelle, que par de petits gestes simples.

En conclusion, rendons hommage à tous ces chers Z qui sont en fait nos Zorro des temps modernes!!! Ou si vous préférez, nos David Suzuki, Lucille Teasdale, Richard Desjardins, Emma Watson, Jean Lemire de ce monde, car sans leur courage, leur sens de la communauté et de la justice, notre monde ne serait pas ce qu’il est et ne serait pas à la hauteur de ce qu’il pourrait être!  Vivement les Z!

Références bibliographiques : 

[1] http://www.psychologies.com/Planete/Societe/Articles-et-Dossiers/17-des-...

[2] RAY H., Paul & ANDERSON, Sherry Ruth. The cultural creatives, How 50 million people are changing the world.  Hardcover editions, 2001, 384 pages.