L'écart entre les genres est criant, seulement 24 % des postes en TI sont occupés par des femmes. La sous-représentation des talents féminins n'est pas seulement un enjeu d'équité, mais aussi un frein à la créativité et à la performance des organisations. Cette disparité se manifeste dès le parcours scolaire, d'où l'importance d'agir auprès de la relève dès le plus jeune âge.